为贯彻落实2020年4月15日“高新区驻区规模以上企业复工复产后存在问题和困难专题会议”精神，人力资源和社会保障局立即行动，在前期省级技能实技示范基地企业走访活动、云硅智谷投资有限公司人才需求招聘专项平台搭建活动、省市人力资源企业与区内用工用人企业专项见面活动、区重点企业用工招聘信息发布活动、昆明高新区稳就业促发展三平台现场招聘会活动的同时，又专门由局主要领导亲自带队开展了“送政策、听意见、解难题上门服务企业”活动。
在企业走访中，人社局主要围绕以下三个方面开展工作。一是向企业宣传昆明高新区关于抗疫情保生产促发展的若干措施；昆明高新区稳就业促进复工复产政策兑现实施细则；省、市相关人社部门关于稳定就业工作若干措施等政策；以及高新区稳就业促发展三平台建设措施等；二是有针对性提出帮助企业解决涉及人社方面存在困难和问题的措施办法；三是进一步了解是否还有其他涉及人社方面的困难和问题，听取企业的相关意见和建议。
针对昆明欧迈有限公司复产复工后，用工方面应聘人员明显较往年大幅减少，熟练的软件编程人员紧缺的问题，人社局把企业招聘需求纳入三平台岗位信息数据库，并邀请企业专门参加了16号举行的“昆明高新区稳就业促发展三平台现场招聘会”。针对云南芯韵开发有限公司提出“公司聘用高层次人才、高学历人员较多，是否可以按职称、学历等相关政策进行补贴，帮助企业渡过难关”；“招聘应届毕业生是否可以按政策给予相应补贴”；“招聘附近村子的失地人员，是否可以享受相关补贴”等问题，人社局详细介绍了高创园入园企业资格条件和优惠政策，介绍了高校毕业生就业见习基地的补贴政策，以及非国企就近就地吸纳劳动者奖励等政策，并将在下一步的工作中全力协调相关政策的落实。针对云南人民电力电气有限公司提出的员工培训与实训问题，人社局结合省级技能实训示范基地建设工作实际，明确了推进校企合作进行职业技能培训的工作计划，并明确了具体的工作推进时间。
（人社局 供稿）