近期刚完成新一轮18亿融资的云从，在脉脉平台上便有认证员工爆料——“云从最近取消了补充年假、取消带薪病假、周末加班、严查考勤扣钱、全员降薪20%、转移合同主体，同时赔偿金不想出，变相赶员工走。”在该平台上，还有人爆料称云从变相降薪20%，合同薪资降薪20%，在年底作为奖金可发可不发，校招应届生同样降薪20%。
还有云从认证员工发文称，16年进来本来薪资就低，普调基数也低。这次是真的心寒了，说实话很多老员工还没有后面新进员工薪资高，已经心里不舒服了。现在再这样统降20%，真的是四年努力，一朝回到解放前。
图来源：脉脉
每个瓜背后的故事都不简单。为了让真相大白，云从针对以上内容进行了回应：
1. 关于“全员降薪20%”，今年5月，云从前台作战部门根据获取分享制，改变了绩效奖金月度发放机制，全体员工均不存在降薪情况，更不存在“全员降薪 20%”的情况；
2.关于“取消各项假期、福利及补贴”的属不实言论，公司员工依法享有国家规定的年假、婚假、产检假等；
3.关于 “转移合同主体，防止员工分红”的信息，属于不实信息，集团公司近期调整了各下属子公司主营业务定位，员工根据业务归属公司，不存在防止员工分红的情况。
无论消息是真是假，近年来人工智能行业前景越来越严峻已经是事实，坚守还是离去，在这场突如其来的疫情下变得更加的迷茫。
身边不少人也针对此事发表了自己的看法：
A：AI四小龙给的薪酬差不多是其他传统行业的3倍，但公司如果不营利，钱烧完之后，员工离职都不能接受下一家低的工资水平，让人非常不爽；
B：如果跟着某些媒体公众号鼓吹的AI，去选择自己的职业方向，那么肯定只能成为追涨杀跌的韭菜；
C：技术进步总是在短期内被高估，但是在长期又被低估，目前人工智能的三个特点：1. 技术不成熟；2. 研究性质大于商业性质； 3. 充满着不确定性。
……
先是寒武纪，再是云从，近期AI企业似乎都开始坐不住，暴露出自身存在的问题，不少朋友向笔者反应，以深度学习为基础的AI被人们高估太多，破裂是迟早的事，对于内行的人都清楚其技术含量到底有多少，但对于投资人而言看到的更多是资本的因素。
目前来看如果手里真的没有握着过硬的核心技术，那么行业洗牌到最后可能只会剩下两类企业，一是有钱的，二是有场景的，如果其他落后企业依然需要资本市场的关注的话，那么，燃烧吧，后AI！
你们在同一个燃烧的炼狱中！