为吸引各类优秀人才扎根基层，培养储备社区后备力量，昆明经开区坚持问题导向，把调查研究作为工作切入点和重要突破口，深入18个社区开展社区综合调研，精准“把脉”社区干部队伍建设，为实施社区优秀人才回引计划奠定基础。
高度重视 统筹安排
及时印发《开展社区综合调研工作方案》，在落实省市关于发挥街道青年人才党支部作用实施社区优秀人才回引计划的基础上，通盘考虑深化实施农村“领头雁”工程选优配强社区党组织书记专项行动，由区党工委、管委会党政主要领导牵头，党工委管委会班子成员，以及组织、监察审计、民政、街道等部门联合参与，以街道为单位成立2个调研组，分9个调研小组对全区18个社区（含“村改居”社区）进行全覆盖、深层次集中调研。
突出重点 明确方向
调研内容聚焦社区干部队伍建设，重点了解掌握“村改居”社区“两委一监督”、城市社区“两委”班子建设、运行情况和社区干部履职情况、后备力量建设等情况，并将社区“四议两公开”居务公开、民主管理、社区集体经济建设等情况纳入此次调研范围。通过采取个人访谈、入户走访、召开座谈会听取意见的方式，摸清社区基本情况。自5月19日起，各个调研组共计召开座谈会18次，访谈185人次，走访入户48户，听取意见建议101条。
压实责任 务实开展
为确保社区综合调研工作顺利进行，先后组织调研组成员召开2次专题部署会议，明确工作内容，强调工作纪律，压实工作责任，扎实推荐调研工作落实落细。领导干部以身作则，带头深入社区、居民小组、社区居民家中，广泛开展调查研究，形成涉综合调研报告。制定《昆明经开区开展社区综合调研情况统计表》，按照“一社区一表”，详细记录调研社区、调研组、调研时间、社区调研情况等信息，为分析研判提供基础数据支撑。（信息来源：云南网）