五华区人社局局党委进一步深化机关党建“提神振气”工程和“三亮三表率一模范”机关创建，围绕争创政治过硬、组织过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬的模范机关，紧扣“五心”“五强”，落实“六稳”“六保”，以斗争的精神、攻坚的姿态、冲刺的节奏，知重负重、扎实苦干，凝聚起抓党建、强业务、促发展的工作合力，奋力开创五华人社各项工作新局面。
一、强化意识坚守“初心”，争创“强政治、抓落实”的模范政治机关
坚守为民初心，深化政治建设。认真贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，切实加强机关党建，带头做到“两个维护”。加强局党委领导班子政治建设，筑牢绝对忠诚的政治品格，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责的实效上，体现在党员日常言行上。全局党员干部职工“亮身份”。挂牌上岗，佩戴党徽、设置党员公示栏，把姓名、职务、联系电话等向群众公开，自觉接受监督。通过政府网站、“昆明五华人社”微信公众号和人社综合服务窗口“亮职责”，全面公开业务办理指南和人社政策汇编，方便群众办事。党员干部围绕改进工作作风、增强服务意识、提高服务质量“亮承诺”。通过“三表率”持续提振干部精气神，区人社局党委将“三表率”具体量化为：进一步倡导优良学风、进一步锤炼思想作风、进一步转变工作作风、进一步加强党内监督、进一步树立道德新风。
二、夯实基础增强“信心”，争创“强思想、学理论”的模范学习机关
加强学习信心，深化思想建设。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，引导全局党员干部听党话、感党恩、跟党走。组织局党委中心组学习，举办专题教育党课，开展党风廉政主题活动、“万名党员进党校”、“初心早八点”、“党课开讲啦”、“学条例、在线测、见实效”活动及人社专项业务培训。运用“学习强国”、“云岭先锋”APP等网络载体，督促党员干部读原著、学原文、悟原理，在学懂、弄通、做实上下功夫。发挥五华红色资源优势组织实地教学，在追忆历史足迹、缅怀革命先烈的过程中，激发党员干部传承优秀品质、弘扬光荣传统的思想自觉和行动自觉。组织全局党员干部学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，持续推进“两学一做”常态化制度化，推动落实党内谈话、述责述廉、民主生活会制度、党员科级领导干部双重组织生活制度落到实处。
三、巩固规范化建设“用心”，争创“强组织、严纪律”的模范勤政机关
标准化建设用心，深化组织建设。局党委先后3次召开专题会议研究部署“寻标对标达标创标”行动和模范机关创建工作，推动模范机关创建与中心工作同频共振、同向发力。坚持把组织建设摆在重要位置，努力巩固2019年五星级党支部达标创建成果，持续提升标准化规范化建设水平。一是严格按要求抓好“三会一课”，每月例会定期以会代训、督促检查，落实党费收缴、党组织换届等基础工作,上半年完成7个支部换届工作。二是净化党内政治生态，严抓党员教育管理。全局党员领导干部自觉用党章规范言行，加强党性修养，加强道德教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是按照《五华区人力资源和社会保障局一般干部考核办法》，将党员积分制管理分值纳入干部考核，严格抓好党员考评工作，采取党员自评、党员互评、组织定评等方式，每季度对党员综合表现进行评定，将党员积分考核情况与年度考核结果同步挂钩。
夯实领导责任，深化廉政建设。明确党委书记负总责、分管领导“一岗双责”、支部书记具体职责。局党委班子成员带头遵守党规党纪，以身作则，率先垂范。压实意识形态各项工作，将宣传思想工作与人社工作紧密结合，强化意识形态管控，夯实人社阵地，加强网络正面宣传和网上舆论引导。
四、提供人社服务“贴心”、争创“强作风、勇担当”的模范服务机关
人社服务贴心，深化作风建设。制定人社行风专项整顿“10个1”活动专项整治方案，使“人社公共服务能力、人社窗口经办队伍建设、规范人社服务行为”等3方面提质增效。聘请14名人社行风监督员，主动接受社会、企业、群众监督。全力推进“五华人社党群服务直通车”项目，梳理“人社服务直通车”项目服务清单26类，建立4支常态化服务队分别对辖区社区进行上门服务，累计培训机关企事业单位、社区干部560人次，上门服务企业2100余家，宣传群众6万余人次，发放宣传品5万余份。开启政策落实“帮扶通道”。在职党员干部组建“人社服务专员”队伍参与“双报到双报告”志愿服务，推行党员结对帮扶，整体扩大政策宣传覆盖面，推进政策精准落实。优化便民服务“快速通道”。设立人社服务综合窗口，三级联动延伸为民服务事项，打通服务群众最后一公里。提供职业技能“提升通道”。推进职业技能提升行动，大规模开展职业技能培训。打通劳动维权“绿色通道”。优化仲裁程序，加大投诉举报案件查处力度，为农民工等弱势群体开启绿色维权通道。今年疫情发生后，全局干部职工第一时间返回工作岗位，投入各项摸排调查工作，助力企业复工复厂。作为全市失业保险稳岗返还工作任务最重、执行压力最大的县区，接到任务后，我们迅速成立应对疫情影响稳就业指挥部，全局党员干部主动参与，彻夜奋战，在稳岗返还工作网格中亮身份、亮职责、亮行动，按时完成稳岗攻坚任务，发放金额8142.32万元，惠及职工17.12万人。
五、坚持党建引领“匠心”，争创“强队伍、当标兵”的模范执行机关
党建引领匠心，培养政治过硬、作风优良的人社尖兵。通过政治学习、教育培训、活动组织、一线历练等方式，组织党员干部参与攻坚任务，打造支撑党建和业务发展的强大生力军。2019年，区社保局曾维伟同志荣获“云南省人社系统业务能手”称号，区劳动监察大队唐盈同志荣获区“最美公仆称号”，区劳动就业局伍瑶同志荣获“市女职工建功立业标兵”。另外，作为省级文明单位，区人社局不断完善单位制度设置，细胞创建深入，宣传文明礼仪知识，做好垃圾分类，开展节约型单位建设，设立云岭书屋，开设道德讲堂，做到机关内外干净整洁。
近年来，区人社局在全省人社系统实现了4个率先：一是率先在全省构建“1234”根治欠薪机制，二是率先在全省打造了劳动就业创业党群服务中心，三是率先在全省构建了“1+8+10+N”就业创业体系，四是率先全省成立“劳动纠纷调处科”，创新劳动人事争议矛盾调解多元机制。下一步，我们将继续贯彻落实新时代党的建设总要求，结合做好“六稳”工作、落实“六保”任务，守住“保”的底线、筑牢“稳”的基础，把以人民为中心的发展思想落实到各项决策部署和实际工作之中。加强机关党建，走好第一方阵，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。