11月9日，昆明滇池国家旅游度假区召开机构优化调整暨授牌授印大会，为机构调整后设置的8个内设机构和机关党委，以及工青妇等群团组织进行了授牌授印。此举标志着滇池度假区机构优化提升工作全面启动，正式进入实施阶段，并同时启动干部配备工作。
去年以来，滇池度假区按照昆明市委关于园区改革部署要求，稳步推进社会管理职能剥离移交工作，有组织、有步骤地推进机构优化设置工作，旨在调整理顺部门职责关系，创新干部考核管理办法，切实增强内生动力，有效激发发展活力，真正将工作重心集中到开发建设这一主业主责上来，集中精力推动经济社会高质量发展。
据了解，在此次机构优化和岗位设置工作中，滇池度假区始终坚持“小机构、大服务、精简高效”原则，并充分考虑社会事务移交后度假区开发建设现实需要，按照市级相关部门要求，完善机构设置、优化职能配置、理顺职责关系，着力构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系，共设置综合管理部、党群工作部、规划建设局、行政审批局、经济发展局、文旅投促局、城市管理局、滇管水务局8个内设机构和机关党委、工青妇等群团组织。
同时，为确保各部门工作有序高效运转，度假区党工委在充分调研的基础上，就部门职责、岗位设置等进一步做了优化提升。
“这次机构优化调整力度大、影响面广，改革的情况较为复杂。”滇池度假区党工委书记武斌表示，此次机构优化调整工作整体上分两步走：按照机构改革方案要求和时间节点，先行调整优化设置9个部门，并将新组建部门“一把手”配备到位，为下一步干部调整打好基础，争取了时间和空间；制定出台机构优化调整设置实施方案，根据部门职能职责确定“三定”方案，统筹全区干部资源，综合研判人选任职经历、专业结构、能力素质等多方面因素，打破论资排辈界线，通过竞聘上岗，择优选用干部，逐步配齐配强干部队伍。