近年来，五华区认真落实全面从严监督管理干部工作要求，以“强化体制机制建设、强化政策理论学习、强化选拔任用监督、强化问题集中整治”为抓手，不断提升干部监督工作效能。
强化体制机制建设。印发了《关于整治机关作风 持续深化“提神振气”工程的工作方案》《五华区区管领导班子和领导干部约谈办法（试行）》《五华区对被问责的现职领导干部给予相应组织处理意见》《关于强调重申干部选拔任用工作纪律要求的通知》等相关制度办法，从体制机制上对全区党员领导干部的作风、纪律、行为等进行规范和约束，进一步划定权力边界，扎牢制度笼子。
强化政策理论学习。组织全区科级领导干部，采取全员覆盖集中轮训的方式举办为期5天的学习党的十九大精神专题培训，加深对十九大精神实质和内涵的理解，同时以“党员干部党性教育+反腐倡廉警示教育”的培训模式，先后组织全区200余名党员领导干部赴延安市委党校、红旗渠干部学院、扎西干部学院、河南大学等开展党性教育专题异地培训，并组织开展现场观摩党风廉政警示教育基地活动，通过正反面教育，让党员领导干部把牢“思想认识”这个总开关，增强党性修养和廉洁意识。
强化选拔任用监督。在干部选拔任用监督工作中，延伸监督触角，增强群众、舆论、信访、执纪执法部门的监督力度，并整合纪检监察、组织等各部门力量，在选拔任用干部上形成监督合力。严格落实干部选拔任用《个人有关事项报告》核查制，做到“凡提必核”，严把干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职“五个关口”，对干部选拔任用工作中各个关键环节的重要信息、运作程序、责任人等进行详实记录，实行干部选拔任用全程纪实监督管理。
强化问题集中整治。重点整治为官不为、违规任用干部、跑官要官、干部档案造假等工作内容，先后对50余家单位、部门展开思想政治巡察，近距离接触干部群众1200余人次，深入了解400余名科级领导干部的履职状况，形成问题反馈意见100余份，并提出整改意见，明确整改期限，以跟踪问效和调研督查等方式督促被巡察单位的整改效果，进一步提振全区党员干部队伍的“精气神”。