“各组在检查考核过程中，要本着精简和高效的原则，在不影响质量的前提下，尽量压缩考核时间，最大限度减轻准备台账和报送材料的负担，把更多的时间留给基层干部干实事、抓落实……”近日，五华区开展落实党风廉政建设责任制检查考核动员，对考核工作进行动员和安排部署，确保检查考核不走过场、取得实效。
五华区委高度重视党风廉政建设责任制考核工作，成立了10个检查考核组，将于近期由区委常委带队，通过听取汇报、述责述廉、民主测评、个别谈话、调阅资料、延伸检查等方式，对全区60家责任制单位2020年度落实党风廉政建设责任制情况进行实地考核。
为切实整治形式主义、官僚主义问题，减轻基层负担，让监督检查更加科学有效，今年来，该区取消了党风廉政建设责任书签订，并采取“线下+线下”，“月检查+季评价+年考核”相结合的方式，把以往以台账为主的检查考核转为以日常监督和任务量化为主，使日常监督和检查考核工作常态化，精准掌握各部门落实责任制情况。
据悉，该区今年来通过“互联网+两个责任”监督管理系统下发不同时限要求的工作任务，要求区属各责任单位从系统内报送工作完成情况，不报或迟报的单位，系统即会按相应标准进行扣分。
线下实地考核主要聚集全区各级党组织贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话精神，严守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻落实好中央及省、市、区各级党委和政府关于统筹做好新冠肺炎疫情防治和经济社会发展等重大决策部署和工作要求的情况，履行党风廉政建设责任制主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”情况，以及各街道纪工委（监察室）、纪检监察组履行监督责任的情况。通过考核，找准落实党风廉政建设责任制工作中的薄弱环节和需要加强改进的方面，督促整改落实，切实提高全区党风廉政建设工作质效。
考核最终得分中，日常工作检查评价指标占40%、年度考核占30%、民主测评占20%、区委常委综合评价占10%，避免年终考核一锤定音，将压力传导到平时，责任落实到日常。
“各检查考核组要严格考核程序，严肃考核纪律，准确把握检查考核的重点内容和标准要求，严格按照考核内容和评分标准，客观提出评价意见，真实评定考核得分，坚决杜搞‘平均主义’‘一团和气’，以及拉不出差距、分不出优劣等情况发生。”五华区委主要负责人强调。