五华区龙翔街道坚持青年干部培养五个“早”，使年轻干部及早培养政治意识、定位工作步调、提升能力素质，帮助年轻干部健康快速成长，早日成为合格的新时代青年干部。
早站位，树牢青年干部“四个意识”
把《党章》《党规》作为必学内容，定期组织青年干部学习党章党规，严格遵守党章党规，进一步严明政治纪律和政治规矩。用好云岭先锋、学习强国等APP，增强教育实效，教育青年干部进一步坚定理想信念，以知促行、知行合一，为同党中央保持高度一致打下扎实可靠基础。注重联系实际，实践体验式教学，在开展爱国卫生七个专项行动中，培养青年干部的爱国情怀和奉献精神，不断加强青年干部党性锻炼，提高政治素养，树牢青年干部“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
早关注，引导青年干部积极向上
开展青年干部调研摸底，根据文化层次、专业特长、岗位特点建立年轻干部数据库。树立正向引导，组织开展“龙翔杯”三人篮球赛、爱国廉政摄影书画比赛等活动引导青年干部培养健康的业余爱好。注重关怀关爱，疫情防控以来，辖区青年干部主动投身隔离酒店工作，街道通过岗前培训、谈心谈话、走访座谈等方式及时了解青年干部需求与想法，主动向青年干部送温暖，让青年干部在组织的关注下，逐步成长为讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的好干部。
早帮带，助力青年干部快速成长
建立“老带新”的帮带机制，择优选取业务精通、经验丰富、工作时间较长的业务骨干与青年结成“老带新”对子，通过思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，促进青年干部快速成长成才；采取讲党课、“薪火相传”座谈会等形式，将老领导、老党员、老干部的切身经历和丰富经验传授给年轻干部，让年轻干部在成长道路上少走“弯路”；发挥榜样力量，通过评先评优、强化优秀典型事迹宣传等方式，给年轻干部树立身边榜样，帮助年轻年轻干部尽快成长。
早历练，磨炼青年干部坚韧意志
今年昆明市创建第六届全国文明城市，为响应区委区政府的号召，龙翔街道在两个多月的时间里积极组织超过30名社区青年干部及各部门工作人员投入创文工作，这群90后党员干部每天早晨7点准时到岗履职，重点对公共区域、道路、绿化带内存在的烟头、果皮纸屑，机动车、共享自行车乱停乱放，遛狗不拴狗绳三类问题进行专项巡查并及时整改、动态处置问题，茭菱社区的小赵同志在创文期间的两个月里累计清运垃圾20吨，摆放单车超6000辆，补画车位线超2万米，用完10桶油漆，获得“劳动先锋”的荣誉称号。
早独立，拓宽青年干部解题思路
注重加强青年干部运用新手段、新技术解决实际问题的能力。疫情以来，街道和各社区青年干部充分发挥创造力，运用新方法积极开拓工作新思路，人民西路社区工作人员利用新媒体平台软件解决孤寡老人生活需求问题，教会老人如何使用“扫一扫”、“自助下单”等新媒体技术；西园北路社区年轻人合理利用“健康码”、“软件定位”等媒介为入户排查，生活帮扶等提供帮助。