按照省、市委换届办的部署安排，度假区以坚强有力的领导、务实管用的举措、深入扎实的作风，顺利完成社区党总支换届工作。1月1日-3日，度假区7个“村改居”社区召开党员大会进行了选举，共选出书记7名、副书记7名、委员35名。
“三点聚力”，打响换届准备战
聚力压力传导，确保责任扛在肩上
区党工委坚持高位统筹、重点谋划，明确党工委书记对社区“两委”换届选举负总责，建立党工委班子成员全覆盖挂联社区制度，压实街道党工委书记履行直接责任人职责，抽调纪检、组织、民政、群团等精干力量，组成换届选举工作专班和指导组，压实责任。
聚力摸排整顿，确保隐患全部清零
换届工作启动前，集中完成了2个软弱涣散党组织整顿提升，开展了7个社区党总支的直接巡察，完成了7个社区36个居民小组离任审计工作，对1个重点难点社区进行专项整治，做到隐患早预防、早行动、早化解。坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定《度假区换届选举准备阶段日程安排》路线图，做到责任到人、任务到岗、措施到位、时间到天。
聚力分析研判，确保人选精准定位
坚持调研先行，以社区党组织书记分析研判和社区后备干部队伍建设为重点，9名区级党工委领导带队逐个社区深入调研，坚持“下深水”选人，听取党员群众意见，摸清社情民意、广泛宣讲政策，对全区7个社区党组织书记、100余名社区“两委”及小组干部开展交心谈心，形成一个社区一个分析研判报告，破解精准选人难题。
“把好三关”，选优配强候选人
从严把握人选“条件关”
把政治标准放在首位，选拔思想政治素质好、道德品行好、公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入社区“两委”班子。严格落实村（社区）“两委”候选人资格条件“七不准、十五不宜”负面清单，切实将政治不强、能力不优、作风不好的人员挡在人选之外。
资格联审把牢人选“入口关”
出台候选人资格联审工作方案，形成区级和街道联审机制。由区党工委领导牵头，成立区级人选资格联审小组，召开联审工作会4次，对63名联审对象逐一审核，及时调整不符合条件候选人初步人选4人。
组织考察把准人选“考察关”
印发《度假区社区党组织委员候选人预备人选考察方案》，区级派出考察组采取实地走访和个别谈话方式，对7名党总支书记候选人进行全面考察，对党总支书记候选人进行精准画像并提交党工委会议专题研究，下大力气选好班子“带头人”。针对社区党总支其他委员候选人，街道派出7个考察组进行考察，全面真实掌握候选人情况。
“三个到位”，换届组织有保障
换届纪律执行到位
驻区纪检监察组印发《关于加强社区“两委”换届工作纪律监督的通知》，强化政治监督，督促社区党组织把严肃换届纪律与换届工作同部署、同督查、同落实，匡正换届风气。截止1月1日，度假区共组织4112户签订换届纪律承诺书，覆盖12325名选民，组织264个居民代表签订换届纪律承诺书。
宣传氛围营造到位
通过微信公众号、宣传布标、宣传册、入户告知书等广泛开展宣传，累计张贴宣传海报960张，悬挂宣传横幅120条，制作公告牌18块，发布信息48条，巡回播放换届政策合集音频，全面宣传换届选举政策、人选标准、换届纪律通告、“十严禁”纪律要求，营造良好的换届氛围。
疫情防控保障到位
印发《度假区社区“两委”换届选举疫情风险防控工作预案》，成立疫情防控工作领导小组。换届期间，全程到点到位做好疫情防控措施指导把关，为社区“两委”换届提供医疗卫生和公共卫生应急保障。
下一步，度假区将进一步压实领导责任，强化组织领导，把握关键环节，严格选人用人标准，严肃换届纪律，扎实做好社区居委会和其他村级组织的换届工作，选优配强社区“两委”班子，确保圆满完成社区“两委”换届工作，为度假区高质量发展提供坚强组织保障。