2021年１月14日，区人社局组织召开五华区2021年协调劳动关系三方委员会第一次联席会议，会议由政府方代表区人社局马悦雯副局长代表主持，职工方代表区总工会的张诚同志、雇主方代表区工商联副主席卢阳同志等三方会议代表参加了会议，区劳动人事争议仲裁院、区劳动保障监察大队、区就业局、区社保局、区人社局法规和劳动关系科、区总工会办公室、区工商联办公室等相关部门负责人列席了会议。
会议专题学习了《云南省人力资源社会保障厅 云南省总工会 云南省企业联合会/企业家协会 云南省工商业联合会关于印发〈云南省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案〉的通知》（云人社通〔2020〕152号）文件精神，并根据昆明市人社局、昆明市总工会、昆明企业联合会（企业家协会）、昆明市工商联四部门工作部署，为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，研究并讨论制定了《昆明市五华区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》。
会议明确2021年1月至2023年9月，在全区范围内实施和谐劳动关系百千万计划、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划，全面推进和谐劳动关系构建。
实施和谐劳动关系百千万计划包括：1.打造百名金牌劳动关系协调员计划：每年10名；2.打造金牌协调劳动关系社会组织计划：每年向省市两级协调劳动关系三方联席会议办公室推荐2-3家；3.打造金牌劳动人事争议调解组织计划：每年向省市两级协调劳动关系三方联席会议办公室推荐2-3家；4.千户企业培育共同行动计划：3年40户；5.服务万户新企用工计划：3年400户。
实施重点企业用工指导计划主要以用工规模较大、生产经营存在较大困难的企业为重点，指导企业采取多种措施稳定工作岗位，发挥集体协商劳动关系重要作用，引导企业与职工共渡难关，尽量不裁员、少裁员。
实施企业薪酬指引计划是健全劳动力市场工资价位信息体系，形成公开发布、定向反馈与针对性指导相结合的信息服务体系，优化企业工资收入分配指导服务。指导企业运用集体协商机制等建立健全符合最低工资规定和企业实际的工资收入分配制度。深化国有企业工资分配制度改革，完善国有企业市场化薪酬分配机制，建立健全按业绩贡献决定薪酬有效激励约束机制。
此项工作将以坚持共建共治共享，坚持维护劳动者权益、促进企业发展，创新工作理念和方式方法为抓手，加强辖区企业和职工协调劳动关系能力建设、政府调整劳动关系能力建设、社会组织参与协调劳动关系能力建设，加强劳动关系风险防范和矛盾化解，构建和谐劳动关系，确保五华区劳动关系和谐稳定，促进“六稳”工作和“六保”任务落实。