自2020年12月启动社区团组织换届工作以来，共青团五华区委严格落实省市有关要求，立规明矩、突出重点、跟踪督导，高质量推动选举各项工作顺利开展。截止2021年1月，全区社区党组织换届顺利完成，93个社区党组织委员中35岁以下年轻干部120名，年轻干部发挥力量引领基层治理、促进高质量发展的“头雁效应”显著增强。在这样的背景下，团区委分步骤、分批次，有序推进满足换届条件的社区团组织稳步开展换届选举工作，结合社区实际实行“一社区一策”，确保整体换届工作高质高效完成。
加强工作统筹指导，组织保障切实到位。组织各街道团工委参加共青团云南省委、共青团昆明市委开展培训及会议，参与制定《五华区2021年社区“两委”换届工作实施方案》，联合区委换届工作领导小组办公室印发《关于做好五华区2021年社区团组织换届选举工作的通知》，成立了社区团组织换届选举工作领导小组和督导组，团区委书记班子按照安排，分别对所联系指导的街道和社区进行工作帮助和督导。积极与区委组织部、区民政局和各街道团工委建立常态化联系机制，切实掌握社区“两委”换届工作进展情况和团组织换届工作筹备推进情况；切实摸清社区团员人数和社区党组织推荐的28岁以上、35岁以下具有团内被选举权的中共正式党员情况。对参与换届工作的社区共青团工作者做深做细思想工作，确保为社区“两委”工作注入“新鲜血液”。
聚焦关键环节步骤，工作推进稳步有效。基层团的工作要呈现新气象，团干部和青年工作骨干是关键。共青团五华区委紧盯换届选举中的关键环节步骤，从选、育、管、用等方面抓实统筹谋划。一是广开视野“选”。坚持德才兼备，注重面向高校毕业生团员、社会组织负责人、返（在）乡创业青年、青年致富带头人、青年企业家、青年志愿者等群体中选拔优秀青年党员团员进入社区团组织委员会，切实组建一支扎根基层工作、带领团员青年创新奋斗的社区团干部队伍。二是多措并举“育”。明确把团的岗位作为优秀年轻干部、优秀青年党员团员提高群众工作能力、培养群众工作作风、丰富群众工作经验的重要平台。三是严格要求“管”。严格按照“7不准11不宜”的要求明确人选的资格条件，确保社区团员的选举权和被选举权得到保障，确保社区党组织对团组织的绝对领导。四是有效激励“用”。明确要求以工作实绩和服务对象认可度为立足点的考察评价机制，做好团员年度评议结果运用，做到考用结合、激励有效。
紧盯关键，创新方式，党建带团建要求落细落实。加强团的基层组织建设，离不开党组织和团的各级领导机关的领导保障。为全面落实全区基层团建工作与党建工作同安排、同部署、同落实的要求，按照“团建紧跟党建规划部署”的工作原则，共青团五华区委明确要求在社区党组织委员满足“社区团组织书记原则上由社区“两委”班子成员担任，一般应具有高中（中专）以上学历，年龄在35岁以下，特别优秀的可适当放宽条件”规定的情况下，符合人选要求的社区可以在稳步推进社区居委会换届选举的过程中合理安排、压茬开展社区团组织换届选举工作，切实推动社区共青团工作紧跟党建工作谋划开展。同时，加大调研分析力度，明确要求各街道、社区充分评估存在的问题和困难，全面分析原因，广泛听取意见，对情况复杂、优秀青年人才缺乏的地区不搞“一刀切”，通过实施“一社区一策”提前制定有针对性的措施，做好社区团组织书记、副书记候选人初步人选的考察和确定工作。通过抓关键人选切实带动基层团组织的凝聚力和战斗力得到提升；通过突出用人导向、选优配强基层团组织书记，把党对年轻干部的要求和期望贯彻到共青团的基层换届选举工作中来。
结合当前“外防输入、内防反弹”的疫情防控总体工作要求，共青团五华区委明确要求各社区团组织严格落实疫情防控工作要求，严格执行各项常态化疫情防控措施，确保疫情防控和换届选举两手抓、两手硬。同时，灵活运用“线上+线下”多种方法有效减少人员聚集、提高基层工作效率。线下通过分类指导和分级督导的方法缩小参会和培训范围，线上通过在线指导、视频会议和录制选举工作讲解视频等方式开展培训，指导并帮助各社区切实做好团组织换届相关工作。