自社区“两委”换届选举工作开展以来，五华区各街道党工委当好换届选举“主心骨”，确保组织指导“双向发力”，下好舆论引导“先手棋”，确保宣传实操“步调一致”，截止2月5日，全区10个街道全面完成2021年社区“两委”换届选举工作，新当选的社区“两委”成员实现“年龄降、学历上、能力优”工作目标。
护国街道
2月4日，随着护国街道威远街社区居民委员会换届选举工作的结束，护国街道7个社区“两委”换届选举工作圆满完成，共选出新一届社区“两委”成员61人。此次换届过程平稳有序，选出了一支党员群众认可、组织满意、素质过硬、信念坚定的班子队伍。新一届“两委”成员学历、年龄较上届“一升一降”，实现整体优化提升，同时换届选举工作充分调动了社区党员、群众参与社区建设的积极性与主动性，为社区党组织、社区居委会的发展打下了坚实的群众基础。所属的7个社区共选举产生居委会主任7名，副主任7名，委员21名。班子成员大专及以上学历占比从73%上升到80%，平均年龄从48.5岁下降到40岁，实现学历、年龄“一升一降”目标；有12名35岁以下年轻干部被选入社区居委会班子；女性居委会成员比例达71.4%。
大观街道
大观街道强化领导确保“心中有谱”，抓住重点确保“心中有底”，规范环节确保“心中有责”，提前部署、切实谋划、做足准备，制定换届“流程图”“进度表”，明确街道、社区两级工作任务和关键时间节点，逐一推进、对表销号，有效确保“两委”换届工作“把控到位、统筹到位、依法依规到位、目标实现到位”。截止2月5日，所属的8个社区全部完成换届工作，共有“两委”班子成员58人，平均年龄40.9岁，其中35岁以下18人，每个社区“两委”班子成员中均有1至3名35岁以下年轻干部。社区党组织委员平均年龄下降13.1岁，35岁以下年轻干部比原来提高100%，大专以上学历占比提高38.4%；社区居委会委员平均年龄下降5.7岁，35岁以下年轻干部比原来提高30%，大专以上学历人数与上一届基本持平。
华山街道
华山街道严格把好“人选关”“程序关”“纪律关”“保障关”，在候选人产生、各项法定流程步骤、换届纪律、大会选举后勤保障等方面提前谋划、周密部署，切实优化班子队伍，把握关键环节，坚持正风肃纪，确保选举合法、流程合规、推进有序。截止2月3日，华山街道各社区居委会换届选举工作顺利完成，所属的10个社区共选举产生居委会主任10名，副主任10名，委员30名。班子成员大专及以上学历占比由67.44%上升到77.5%，平均年龄由43.09岁下降到42.63岁，实现学历、年龄“一升一降”目标；有8名35岁以下年轻干部被选入社区居委会班子；女性居委会成员比例达72.5%，交叉任职比例达48.15%。
龙翔街道
截止1月22日，龙翔街道所辖7个社区“两委”换届选举工作圆满完成，各社区全部实现书记、主任“一肩挑”，成为全市首家完成社区“两委”换届选举工作的街道。为高质量完成社区“两委”换届选举工作，龙翔街道坚持“早谋划、早部署，早落实”，从“组织学习，严守纪律，配强班子”等方面，多措并举，确保各项工作圆满完成。新一届社区“两委”成员中，平均年龄40.07岁，最小年龄24岁；本科学历12人，占比24%，大专学历20人，占比40%；高中及以下学历17人，占比34%，大专以上学历人员总数比上一届多4人；50名“两委”成员中，男性11人，占比22%，女性39人，占比78%。
丰宁街道
丰宁街道高度重视“两委”换届选举工作，提前谋划部署把好换届“方向盘”，把握政策宣传筑牢换届“防火墙”，严格督促指导立好换届“标准线”，加强疫情防控传好换届“接力棒”，精心组织、科学安排、积极作为，严格遵守换届纪律，认真履行职责，确保高质量、高效率完成换届工作。截止2月3日，所属的8个社区全面完成社区“两委”换届工作，共选举产生居委会主任8名，副主任8名，委员24名。班子成员大专及以上学历占比由50%上升到84%，平均年龄由43岁下降到40岁，实现学历、年龄“一升一降”目标；有6名35岁以下年轻干部被选入社区居委会班子；女性居委会成员比例达92%，交叉任职比例达47.5%。
莲华街道
为切实做好社区“两委”换届工作，莲华街道坚持精益求精，通过精心谋划，把准政治引领“方向关”，把牢选人用人“入口关”，把严组织构架“程序关”，把实换届程序“廉洁关”，推动社区“两委”换届选举工作顺利完成。截止2月3日，所属的13个社区（含4个单位型社区）、8个居民小组“两委”换届选举工作全面完成。本次选举7个城市型社区、2个村改居社区实现党委书记、主任“一肩挑”；3个居民小组实现支部书记、组长“一肩挑”；产生23名35岁以下年轻干部进入社区“两委”班子。
红云街道
红云街道采取“432”工作法，即“谋划先行、研判先行、培训先行、教育宣传先行”四个先行，下好换届选举“先手棋”；严把“人选关、程序关、防疫关”三关，织牢换届选举“保障网”；抓好离岗落选人员及新当选社区“两委”成员”两个关键，帮新班子成员“扶上马，离岗落选人员“送一程”，做好换届选举“后半篇”。截止2月3日，所属的7个城市型社区及3个涉农社区顺利完成居委会换届选举工作，选举产生新一届社区居委会班子成员50人，平均年龄33.84岁，其中女性38人，占比76%；党员27人，占比54%；高中及以上学历49人，占比98%；35岁以下18人，占比36%。此次红云街道社区居委会换届选举实现“三个百分百”，即：一次性通过选举社区比例100%；年龄、学历“一升一降”社区比例100%；组织意图与群众意愿高度统一社区比例100%。
黑林铺街道
截止到2月4日，黑林铺街道2021年度社区“两委”换届选举工作进入收官阶段。在此次社区“两委”换届选举中，黑林铺街道党工委严把意向推荐人选、选举程序、实现组织意图三个关卡，平稳过度，实现组织意图和群众意愿高度一致，顺利完成社区“两委”换届选举工作。辖区17个社区共选举产生居委会主任17名，副主任20名，委员48名。班子成员大专及以上学历占比82.35%，平均年龄40岁，实现学历、年龄“一升一降”目标；有32名35岁以下年轻干部被选入社区居委会班子；女性居委会成员比例达67.1%，交叉任职比例达40%。
普吉街道
普吉街道以“党建+责任”强化组织领导，“指导+宣传”激发内生动力，“培训+模拟”规范程序操作，“慎审+纪律”从严把控制度，“选举+防疫”催生丰硕成果，进一步夯实基层组织基础，为社区建设全面发展增添力量。截止2月1日，按质、按量、按时完成社区“两委”换届选举工作，所属的8个社区依法依规选出“两委”成员56名，新进“两委”班子人选18名。社区党委班子40人，平均年龄40岁，35岁以下9人；大专及以上学历28人，年龄结构、学历结构全面优化；妇女委员目标结构得以优化。选举产生新一届社区居委会成员40人，居民代表到会率87.43%，选民到会率99.66%。“两委”成员交叉任职比例62.5%。新一届班子成员平均年龄39岁，比上届居委会班子平均年龄下降6岁，大专及以上学历占比67.5%，其中本科学历占比44.44%，较上届提升27.72%。女性干部占比62.5%，较上届提升2.5%。
西翥街道
西翥街道坚持深入群众，发扬农村基层民主，维护农村社会和谐稳定；坚持党的领导，坚决维护党在基层中的战斗堡垒作用；坚持提前研判，维护辖区社会环境稳定，确保换届工作平稳过渡；坚持依法依规，严格按照选举办法及程序要求开展换届选举工作。截止2月5日，所属的11个社区顺利完成2021年社区“两委”换届选举工作。选举产生居委会主任11名，副主任22名，委员22名，其中“一肩挑”11人。社区“两委”中，35岁以下人员16人，女性20人；平均年龄44岁。11个社区均有35岁以下干部，均有女性委员。