为全力做好消防指战员职业健康保障体系，推动优抚优待工作落地生根，高新技术产业开发区消防救援大队大队瞄准消防员专业化、职业化发展方向，坚持以人为本的发展理念，努力建设“健康阳光型”消防队伍，增强队员身心素质，不断营造科学、文明、健康、和谐的练兵氛围，构建有效的职业健康保障体系。
一、组建专业团队，提档升级诊疗服务。针对队员在救援、训练中易出现身体损伤现象的特点，大队投入8万余元建设训练理疗康复室，配备超声波治疗仪、超短波治疗仪、离子导入治疗仪、TDP治疗仪等专业理疗设备。主动对接医疗公司定期组织全体队员进行理疗，采用把脉、量血压、按摩、针灸等项目帮助队员调理身体，利用医疗设备为患有颈椎病、肩周炎、腰脊老损和关节损伤等职业病的队员进行物理治疗。
二、注重心理防护，构筑心理健康屏障。针对消防员职业工作特点，织开展心理健康普查活动，聘请心理健康辅导老师，借助心理减压放松训练系统、沙盘、心理危机干预计算机辅助系统、心理行为训练系统，制定针对性的心理服务课程，建立个人健康档案，心理咨询老师通过心理减压放松训练、沙盘活动、心理危机干预、心理行为等活动为主的四个环节，有效帮助消防指战员舒缓日常任务执行后的压力和情绪，加深消防员对自我的认识与了解，加强团队之间的了解，增进彼此的信任。通过采取“点面结合、统分交流”的形式，按照定性分析和定量分析的方法，对新入职合同制队员和消防员心理健康状况进行了摸底建档，并对心理亚健康队员使用“单向诉说法”和“角色转换法”，即咨询过程中不打断队员，认真倾听他们的想法，对重点情况进行记录；而后将自己置于被疏导者的角色上，用心体会他们的感受，从情感上获取身份认同。
下一步，大队将持续做好指战员优抚优待工作，进一步细化优待举措，形成长效机制，确保指战员优抚优待工作落到实处。
（消防救援大队 供稿）