3月17日，五华区2021年人社工作会议在区人社局召开。会议的主要任务是，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会及习近平总书记考察云南重要讲话精神，深入贯彻落实全国、全省、全市人力资源和社会保障工作会议及市委十一届十一次全会、五华区委十一届十一次全会精神，回顾“十三五”时期和2020年全区人力资源和社会保障工作，分析当前形势，谋划“十四五”时期重点任务，部署2021年工作。会上，区人民政府副区长何跃龙同志充分肯定了“十三五”时期及过去一年全区人社工作取得的显著成绩，对做好2021年人社工作提出明确要求。区人社局党委书记、局长常宝雄同志作人社工作报告。
会议认为，过去一年的成绩为“十三五”时期的各项工作画上了圆满句号。在区委区政府的坚强领导下，全区人社系统、各成员单位、街道办事处扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，成效显著。五年来，五华区人社局以“稳就业、惠民生、促发展、助和谐”为目标，共克时艰、团结拼搏，实现了就业局势总体稳定、民生福祉持续改善、人才事业蓬勃发展、劳动关系和谐稳定。
会议强调，今年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，在我国现代化建设进程中具有特殊重要的意义。全局上下必须做到“两个维护”，不断提高政治能力。必须主动把人社工作放在全区工作大局中谋划推进，在服务全区经济社会发展中展现作为。必须坚持人民至上，认真践行以人民为中心的发展思想，始终聚焦惠企利民。必须坚持问题导向、目标导向，真抓实干，推动人社事业行稳致远。重点做好六方面的工作。一是坚持稳中有进的就业工作总基调，全年实现新增就业2.81万人，城镇登记失业率控制在4.8％，确保全区就业形势稳定。二是持续完善社保惠民，确保全区城镇职工基本养老保险参保人数43.2万人以上，城乡居民基本养老保险参保人数5.70万人以上，失业保险参保人数32.80万人以上，工伤保险参保人数27.89万人以上。三是抓活抓紧人事人才工作，深化人才发展体制机制改革，深化事业单位人事制度改革，全面加强“两支队伍”建设。四是构建和谐有序的劳动关系，健全劳动关系公共服务制度体系、劳动关系治理体系，加强源头管控，维护劳动者合法权益。五是坚持精准衔接，巩固深化脱贫攻坚成果服务乡村振兴，充分发挥就业增收、社保兜底、技能帮扶、人才支撑作用。六是坚持标准引领，实施“人社智慧化建设、能力专业化建设、事项标准化建设、内容品牌化建设”，打造高质量人社公共服务体系。
会议要求，全局上下要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在区委区政府的坚强领导下，创新实施“乐业五华”就业党建联盟项目，努力完成全年各项目标任务，突出稳就业保就业工作主线，统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、收入分配、行风建设等工作，着力促发展、惠民生、防风险、保稳定，不断完善 “党建引领、就业稳定、社保兜底、人才服务、关系和谐”的人社新格局，不断开启五华人力资源和社会保障事业发展新征程。
区就业工作领导小组、区解决企业欠薪暨根治拖欠农民工工资工作领导小组、区精准帮扶东川区贫困农村劳动力转移就业工作联席会议成员单位、区人社局干部职工参加会议。