为助力年轻干部迅速成长、打开局面、积累经验、激发动力，不断成长为推动经济社会发展的“多面手”，丰宁街道坚持三个注重、用好三项举措、健全三个机制在昆明市“当好排头兵”大讨论大竞赛活动中淬炼年轻干部“三力”，锻造一支政治过硬、本领高强、充满活力的队伍。
三个注重，练好“内力”。一是注重理想信念教育。充分用好“学习强国”“云岭先锋”2个线上平台开展自学，以主题党日活动、“三会一课”“万名党员进党校”等载体抓好学习教育，先后4次组织年轻干部到陆军讲武堂等红色基地开展现场教学，理想信念教育常抓常新。二是注重廉洁自律教育。在街道机关开展“重家教、正家风”廉政家教家风书法漫画作品巡展等廉洁教育活动7次，以社区党员危险驾驶开除党籍等典型案例开展“以身边事教育身边人”等警示教育活动12次，先后到云南省警示教育基地等地开展现场警示教育活动7次，利用VR技术在街道党群服务中心打造“线上”廉政文化教育展厅，廉洁自律教育抓常抓严。三是注重业务能力提升。组织8名年轻干部到“名书记工作室”跟班学习，坚持在学中干、在干中学。开展党务知识、服务企业、疫情防控等专项培训18场次，做到缺什么补什么。开展蛋糕裱花、茶艺师等4项职工技能竞赛，不断提升年轻干部综合素质。先后组织73人次外出观摩学习，开拓思路，业务提升抓在经常。
三项举措，增强“脚力”。一是在项目建设中锤炼干部。以清单化形式明确21个项目由7名年轻干部按照“一对一”“一对多”的方式进行联系，推行项目建设现场办公制度，在项目建设一线锤炼干部。二是在服务企业中淬炼干部。成立4个招商引资工作组，15名年轻干部全部作为工作组成员参与招商引资工作。建立年轻干部包保联系企业制度，定期到企业掌握企业发展的困难和对政府部门的意见建议，不断提升抓经济的能力。三是在急难险重中检验干部。抽调4名年轻干部进入疫情防控工作专班，不折不扣完成涉疫人员排查、上门核酸采样等疫情防控重点工作。年轻干部带头参与无人管理老旧小区值守、发动疫苗接种、区域核酸检测、保障COP15等重点工作，发挥“生力军”的作用，做到在急难险重任务面前豁得出、顶得上、扛得住。
三个机制，激发“活力”。一是健全考核管理机制。制定公务员、事业单位绩效考核实施办法，坚持季度测评和年度测评、定量和定性相结合，由全体干部职工和社区代表进行打分得出综合成绩，测评结果作为评优评先的重要参考依据，增强干部职工比学赶超的积极性。同时对工作表现差的同志及时进行提醒谈话，增强主动意识。二是“传帮带”工作机制。推行“一对一”“一对N”的“传帮带”工作机制，由一名党政班子成员或一名熟悉情况的“老同志”点对点帮带12名年轻干部，定期开展谈心谈话，及时掌握并帮助解决“新同志”在思想动态、知识空白和实际工作中遇到的难题和短板，做到既压担子，也教方子，近三年新招录人员先后有3名年轻同志培养成为中层干部。三是建立关心关爱机制。制定完善机关工会经费收支管理办法，从职工福利、教育支出、文体活动、体检等方面进行经费保障，先后对生育、生病住院共计6人进行慰问，组织全体干部职工进行1次体检，把关心关爱落到实处。