为贯彻落实国资公司深化改革总体目标，细化劳动、人事、分配三项制度改革，促进人才资源的进一步优化，实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的良性机制，不断提升公司市场竞争力，助力公司高质量发展，国资公司开展“2022年部分中层管理职位内部竞聘”工作，在完成竞聘者报名和资格审查后，于5月21—22日两天集中开展内部竞聘笔试、人才测评、演讲及答辩大会，公开选拔具有强烈事业心、责任感、良好职业素养，政治立场坚定、充满活力的中层管理人才。
5月21日，永健咨询公司专家组成员及人力资源部，安排17名竞聘候选人9点准时开展第一环节笔试，主要测试竞聘者岗位专业知识及综合能力，笔试内容由永健咨询公司从内部试题库中提取，每个竞聘岗位试题内容均不相同；第一环节结束后紧接着开展第二环节人才测评，主要测试竞聘者通用领导力模型中的自我管理、开拓创新、领导团队、思维潜质，对中高端管理岗位候选人的胜任力进行有效区分。纪检监察室副主任吴晓红对以上两个环节的测试均全程监督。
5月22日，人力资源部、永健咨询公司携手开展演讲答辩大会，商务和投资促进部副部长冯涛、国资办主任齐娅娜，国资公司党委书记、董事长查劲宇莅临指导工作。现场的专家评委由国资公司副总经理吴浩鸣、永健咨询公司4名专家组成。17名竞聘候选人在纪检监察室副主任吴晓红的全程监督下，进行抽签排序，每位竞聘候选人在规定时间（10分钟内）进行岗位竞聘陈述，演讲结束后由评委组向竞聘候选人随机提问答辩，答辩主要涵盖专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力、岗位胜任力等。
会上，冯涛同志指出：“本次内部竞聘将在公司内部公开选拔一批政治坚定、具有强烈事业心、责任感、良好职业素养、充满活力的中层管理队伍，给“想干事、爱干事、干好事”的同志提供一个展示自我的机会，同时以此为契机，公司也将建立一种择优选优的机制模式，把政治坚定、善于学习、与时俱进、求真务实，懂经营、会管理的优秀同志选拔到中层管理队伍中，为公司的良性发展注入新鲜血液；为公司完善体制、机制建设奠定基础，最后预祝参加竞聘的同志取得优异的成绩，也预祝公司内部竞聘工作取得圆满成功！”
上午9点，永健咨询公司主持人宣布演讲开始，第一名竞聘候选人开始演讲，演讲及答辩大会一直持续到晚上19点，答辩过程精彩纷呈，充分凸显了员工的综合素质及国资风采，17名竞聘候选人均较好地完成了此次竞聘演讲与答辩。演讲及答辩大会结束后，大家纷纷表示，感谢公司给予此次内部竞聘机会，无论成功与否，均得到自我提升及锻炼。
（国资公司 供稿）