为减少和化解企业各类劳动纠纷，保障工人工资按时足额发放，高新区综合行政执法大队近期在闻泰项目部开展“一站式”化解劳动争议行动，大队始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的治理方针，充分发挥专业性调解在争议处理中的基础性作用，最大限度地把劳动争议矛盾纠纷解决在萌芽状态，为园区企业发展保驾护航。
注重调解，设立调解点。设立高新区劳动纠纷争议临时调解点，派驻劳动监察执法2名工作人员进驻中电四公司闻泰项目部，开通案件快立快审通道，针对劳动者劳动合同履行的不同阶段、诉讼请求不同情况分别进行调解，积极治理欠薪问题，最大限度服务企业，提高办件效率，抓住时机调解，为民办实事。
主动作为，畅通执法服务。坚持“问诊式”靠前解纷，通过调查了解，企业面临一些群体性劳动争议纠纷困扰，不利于企业良性健康发展。针对这一情况，9月2日，大队组织企业甲方、乙方及劳务公司召开座谈会，就企业现阶段存在的问题进行了梳理和交流，并提出建设性意见、建议：组织总包、分包、劳务公司成立应急小组；开设专户、三方监管，应急资金不能随意挪用；从实际出发把质量、安全、口碑作为出发点，配合总包抓实处理欠薪问题。同时，向企业详细讲解了“六制一金一表”制度、实名制管理制度、农民工工资专用账户开设、工资保证金制度等涉及农民工工资支付的相关情况。各参会负责人承诺一定会认真查找自身存在的问题，健全相关制度，确保按时足额发放工人工资，加强与劳动保障监察部门的沟通，积极维护用工和谐的劳资关系。
持续发力，确保诉源解纷。充分发挥调解员与企业负责人相结合的调解模式，组织双方当事人反复沟通协商，一鼓作气，实现保障民生权益、助力企业发展、服务营商环境优化多赢局面，真正做到为园区企业、群众办实事、解难题。
（综合行政执法大队 供稿）