3月15日至17日，高新区消防救援大队组织辖区6个小（微）型消防站专兼职消防员开展多种形式消防队伍执勤岗位比武培训考核，目前已圆满完成辖区内40余名队员的培训、考核工作。
加强培训组织。根据《高新区多种形式消防队伍执勤岗位练兵一季度培训暨比武竞赛实施方案》，大队成立培训工作领导小组，遴选业务素质过硬的消防员组成讲师团，精心安排培训班课程表，分批次、分阶段、分场地开展业务技能、理论知识培训。
深化基础训练。坚持以实用为标尺，以迅速处置初期火灾为目标，组织学习初期火灾扑救战术措施和注意事项等，把火灾识别、应急报警、救人疏散、固定消防设施使用以及室外消火栓供水操作等作为训练重点，内容涵盖了2大类18项常规项目，同时开展业务基础体能训练，使队员具备处置初期火灾的基本方法和基础体能。
实行联勤联动。指导各微型站健全完善基础业务台账，内容包括本单位火灾发生基本特性、最大危险源、处置对策、邻近单位或区域火灾发生的基本特点以及应急处置对策，并要求微型站所有队员全部掌握，发挥片区联动机制作用，确保微型站建立24小时值守制度，确保一旦发生火灾，能够3分钟到场处置。
检验集训成果。考核严格按体技能项目操作规程，分别进行原地着灭火防护服、一人两盘水带连接和室外消火栓快速出水操作等项目的测试。考核场上，队员全力以赴、奋勇争先，都能在规定时间内高标准完成测试项目。充分展示日常业务训练成果，达到了本次考核预期目标。考核结束后，大队领导宣读考核成绩，向考核排名前三名的小（微）型消防站和个人颁发证书奖牌，并与获奖队员合影留念。
下一步，大队将持续抓好专职消防员开展联勤联动业务培训工作，进一步激活“消”的队伍活力，拓展“防”的队伍实力。
（昆明高新区消防救援大队 供稿）